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1、參與人力資源制度建設：協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、依據國家和地方勞動法律、法規及公司相關規定，負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職、退休等環節的手續辦理；
3、負責新進員工試用期的管理，包括實習計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求;
4、與離職員工進行面談，并記錄及分析面談結果，保證為公司的員工流動提供及時的服務支持; 員工薪酬福利：定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告；
5、根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續;
6、根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制。
1、參與人力資源制度建設：協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、依據國家和地方勞動法律、法規及公司相關規定，負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職、退休等環節的手續辦理；
3、負責新進員工試用期的管理，包括實習計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求;
4、與離職員工進行面談，并記錄及分析面談結果，保證為公司的員工流動提供及時的服務支持;
員工薪酬福利：定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告；根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續;
6、根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制。
